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延迟发放工资,中断在职员工社保,是否可以仲裁
辽宁-沈阳 03-17 10:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 公司已经连续半年没有按照合同约定准时发放工资,并且2020年1月的工资合同规定应于1月30发放,也在未告知缘由的情况下,3月16日才发放,同时,也在未提前告知的情况下, 与3月12日中断在职员工的社保缴纳,现员工正常在职工作,但公司未恢复正常发放工资,也未恢复社保缴纳,这种情况是否可以申请仲裁呢?
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回复时间: 2020-03-17 10:48
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-03-17 11:14
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-03-17 11:30
可以劳动仲裁的
追问:
此种情况下,仲裁可以申请补缴社保吗?如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?
回答:
这是可以提出的
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回复时间: 2020-03-17 12:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:
如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?
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回复时间: 2020-03-17 20:58
可申请劳动仲裁要求补发工资。
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回复时间: 2020-03-17 22:23
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-03-18 08:54
申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-03-17 10:49
可以申请劳动仲裁
追问:
可以申请补缴社保及补偿吗?
回答:
可以要求补缴
追问:
公司在未告知的情况下单方中断社保,并且不按照合同规定发放工资,申请辞职也是不可以要求补偿么?
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回复时间: 2020-03-17 10:54
可以申请
追问:
这种情况,应该予以一定补偿吗?
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回复时间: 2020-03-17 11:04
可以申请
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回复时间: 2020-03-17 11:04
可以向劳动部门提起仲裁的。
追问:
此种情况下,仲裁可以申请补缴社保吗?如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2020-03-17 13:02
建议注意套路贷风险的识别与防范
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回复时间: 2020-03-18 11:36
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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