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延迟发放工资,中断在职员工社保,是否可以仲裁

辽宁-沈阳 03-17 10:44  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(14)
公司已经连续半年没有按照合同约定准时发放工资,并且2020年1月的工资合同规定应于1月30发放,也在未告知缘由的情况下,3月16日才发放,同时,也在未提前告知的情况下, 与3月12日中断在职员工的社保缴纳,现员工正常在职工作,但公司未恢复正常发放工资,也未恢复社保缴纳,这种情况是否可以申请仲裁呢?
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全部答案
回复时间: 2020-03-17 10:48
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 397336积分
回复时间: 2020-03-17 11:09
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-17 11:14
可以申请劳动仲裁
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1021134积分
回复时间: 2020-03-17 11:30
可以劳动仲裁的
追问:

此种情况下,仲裁可以申请补缴社保吗?如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?

回答:

这是可以提出的

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566682积分
回复时间: 2020-03-17 12:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:

如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?

  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 154143积分
回复时间: 2020-03-17 20:58
可申请劳动仲裁要求补发工资。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194300积分
回复时间: 2020-03-17 22:23
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441958积分
回复时间: 2020-03-18 08:54
申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-17 10:49
可以申请劳动仲裁
追问:

可以申请补缴社保及补偿吗?

回答:

可以要求补缴

追问:

公司在未告知的情况下单方中断社保,并且不按照合同规定发放工资,申请辞职也是不可以要求补偿么?

回复时间: 2020-03-17 10:54
可以申请
追问:

这种情况,应该予以一定补偿吗?

回复时间: 2020-03-17 11:04
可以申请
回复时间: 2020-03-17 11:04
可以向劳动部门提起仲裁的。
追问:

此种情况下,仲裁可以申请补缴社保吗?如果此种情况下申请离职,公司应该予以补偿工资吗?

回复时间: 2020-03-17 13:02
建议注意套路贷风险的识别与防范
回复时间: 2020-03-18 11:36
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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