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怀孕女职工劳动赔偿

03-25 16:08 悬赏 5 发布者:yingzi…… 给我留言地区:上海－卢湾区回答:(7)

德国在上海设的代表处欲单方面解除中国怀孕女职工的劳动合同（劳动合同还有1年到期），请问这种情况应该如何索赔？

问题补充：

女职工是属于劳务派遣，由派遣机构（外服）外派到此代表处工作。该代表处解聘员工是由于德国总部从业务发展来看需关闭设在上海的代表处。如果职工与代表处关于赔偿金谈不拢的话该怎么办？

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最佳答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
电话：13774377655
133582积分

回复时间：2013年03月25日 19时39分

孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但您的实际用人单位是代表处，应当是与派遣单位签订劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

王律师，是的，我是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到外企的办事处工作。如果办事处关闭，我被退回派遣公司，那么派遣公司是按照什么标准来发放我的工资待遇？能否低于我在办事处的工资待遇水平？我的派遣公司说安排我待岗，每天准时上下班，工资按上海最低工资发放，这是合法的吗 ?

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-25 16:22

您好，孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据劳动合同法第39条、第40条第1、2款解除劳动合同，但您的实际用人单位是代表处，应当是与派遣单位签订劳动合同，这种情况下，可以要求单位继续履行劳动合同或者按87条支付赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-25 16:31

如果单方面解除你可以要求恢复劳动关系,或者要求双倍经济补偿金.欢迎来电咨询.

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-03-25 19:22

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-25 21:14

孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，单位违法基础可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2013-03-25 21:44

应当支付双倍赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-03-25 22:10

属于劳务派遣吗？代表处无用人权，你是属于哪种？

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