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劳动纠纷

广东－佛山 04-23 14:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

2月疫情期间，公司（销售集装箱）申请提前开工，公司的员工陆续复工，有少许员工没到岗。由于种种原因，我经过部门领导同意，申请在家办公，并按时完成工作，3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨，最后才拿回劳动合同签订工资的一半，请问合理吗？按照政府的政策发文，请问我可以拿回劳动合同签订的工资所剩余部分吗？

问题补充：

追讨到的部分工资，是劳动调解员帮我争取的。公司告知调解员，我申请在家办公没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗？但我理解的政策是拿到劳动合同签订的工资，而非当地标准的工资，不知我的理解对不对？

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回复时间： 2020-04-23 14:48

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

追问：

追讨到的部分工资，是劳动调解员帮我争取的。人力告知调解员，我申请在家办公没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗？但我理解的政策是拿到劳动合同签订的工资，而非当地标准的工资，不知我的理解对不对？