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劳务纠纷
北京-西城区 05-06 14:31 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 您好律师,我园于2019年12月份招聘一位园长,签订的劳务合同是在2020年2月1日,现在疫情期间园长要求给她上社保和发工资,在疫情期间我们是闭园一直到现在,她并没有实际来园工作和上班,这个公司没有承担工资的义务吧?还有一点她在微信上召开过两次会议介绍自己和接下来的发展规划,这些算是实际工作了么?麻烦您告知
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回复时间: 2020-05-06 15:24
您好,如果确认产生劳动关系,疫情期间对方正常提供劳动的,应当正常支付工资。
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回复时间: 2020-05-06 22:35
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回复时间: 2020-05-06 14:57
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回复时间: 2020-05-06 15:33
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回复时间: 2020-05-06 16:38
您好,要的。如需要进一步咨询,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
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回复时间: 2020-05-06 16:45
你好,纠纷建议协商处理,协商不成可以起诉。
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回复时间: 2020-05-06 17:05
你好,退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可能需承担违约责任,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题
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