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2019年9月进公司上班的，职位是生产厂长，当时工资是12000元每月 2019年9月进公司上班的

浙江－杭州 05-31 19:33 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

2019年9月进公司上班的，职位是生产厂长，当时工资是12000元每月

2019年9月进公司上班的，职位是生产厂长，当时工资是12000元每月 2019年9月进公司上班的，职位是生产厂长，当时工资是12000元每月，做到年底，11月份有两单货发到外厂去做了，交货时要求现金提货，有一单活期延误一个月，货期延误的公司扣除了我13000元，年底给我工资结了17000元，今年没有在那公司上班了，剩下的工资到现在都没有给我，现在我去要工资他又说去年的货款没收回来，意思就是我的工资不给了，他拖了几个月了，现在我想问我这个工资能不能要，扣我的工资应该不应该。请个位律师大神帮忙看看

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回复时间： 2020-05-31 19:33

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

追问：

请问他扣我的13000元合理吗

追问：

请问他，扣除的13000元可以要吗