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面试的时候约谈了试用期工资、转正工资、试用期二个月时间等五险待遇
广东－深圳 07-14 22:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 面试的时候约谈了试用期工资、转正工资、试用期二个月时间等五险待遇。并在入职表格填写了。两个月试用期已过找领导商谈转正的事，领导以我技术不够熟练和只有半个月时间加不了多少钱为由推迟半个月时转正。等到七月份后又找领导商谈转正的事，又以技术不够熟练等杂七杂八为由推迟拖延转正，我不同意。最后领导提了一个折中的办法，可以转正但是工资还是按试用期工资发放，这合理吗，假如等公司还是按试用期发放我可以以拖欠工资为由要公司赔偿补偿金吗？
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回复时间： 2020-07-14 22:36
直接仲裁的
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回复时间： 2020-07-15 00:05
不能协商通过仲裁维权。
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- 陈明晓律师
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回复时间： 2020-07-15 12:18
需要看转正的表格或者合同里有无写清楚这些条款，因为公司制度存在的话， 一般对试用期转正会有考核，不一定存在必然转正的问题，如果有相关条款在的话，是不可能要去拖欠工资主张赔偿
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