克扣工资

原因很长，今年疫情原因，3月份找的工作，3月份去上的班，但是谈的时候是底薪2700加提成跟绩效，试用期只有底薪没有提成，然后一直做到5月份，然后发现这里的主管，很偏心，我想调个班，也不让，别人休息或者请假我就要顶上，我就很舒服，这个事情发生在7月分，然后我7月20号想请假他不让，别人请假就可以，我请假就不可以，而且单天晚上有三个客服，不是没有工作人员，别人请假的时候，我经常晚上一个人上班顶着的，为什么我请假就不行，我就没有去，他就按照旷工算我，扣我500.然后第二天我越想越气，我就跑我们工厂找老板投诉我们主管，但是我们老板说你就当今天没有来过，回去好好上班，我想着还挺美好，当天工厂回公司的路上下大雨，看不清，就迟了，然后我主管4点33分的时候发我，问我人呢？接下去我同事4.39的在群里艾特我，说这么委屈的，我就知道我们金华这边知道我去武义了 4.点40的时候我主管发我两个语音我都，然后还发我一份合同，有加了一句话问我是不是又准备旷工了，然后我在楼下一直不敢上去，上去就要被批斗，因为我把这里迟到早退都说了，我天天上班不迟到早退，别人都是迟到早退从来不罚不说，然后等到5.22分我们主管就把我全部移除工作群。这个算开除吗？因为那天他请假不让我请，我就没有去算我旷工的时候 我就写了辞职报告了。把我移除工作群的时候我就一直没有去了。我在这所公司的工资有6月份的基本工资2700加提成跟绩效，还有7月1号上到20号的工资加提成，一共有5200左右，然后他们要扣我两个旷工，我说我一个旷工我人，第二天是迟到怎么样也算不上旷工扣，再加上把我移除群，这个就是等于辞退了。 他们想在我6月份的基本工资扣我两个旷工一共800，然后6月份的提供扣500（这500是没有做满一年就走的扣的）。然后7月份的工资也没有提过，这个应该怎么处理