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公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资
北京 09-04 21:15 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资，还要重新签订劳动合同，明明就是强制降薪啊！请问我该怎么维权？怎样应对，下周签合同了。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2020-09-04 23:09
可以直接按照仲裁来维权的
- [湖南-长沙]
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回复时间： 2020-09-07 18:19
协商不成，搜集证据，申请仲裁维权。
- [重庆-江北]
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回复时间： 2020-09-04 21:35
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2020-09-04 22:01
您好，协商不成搜集证据申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2020-09-04 22:25
申请仲 裁维权
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