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未达成离职共识，岗位没了，请问律师怎么办？
04-12 20:24 悬赏 15 发布者:mengyi…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(4)
本人在教育机构做助理，此职位两人协同工作，现由于公司原因要对岗位进行调整，留一个人，剩下的人要被调岗，我不同意调岗，公司就说要与我解约，这事是在四月四日的时候和企业人事部沟通的时候人事部提出的，也是在那天得到了口头通知，说员工若不同一岗位调动将在四月底公司方面解约，但是在没做任何安排的情况下，四月十日再去上班的时候岗位经按照新调整后的进行了，岗位变相就没了，请问律师应该怎么办呀？这样做违法吗？我四月份的工资应该怎么算呢？
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
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- 8388607积分
回复时间：2013年04月12日 20时53分
确实没有原岗位的，双方就调换岗位进行协商。协商不成单位可解除合同但需要支付经济补偿金
追问：
协商不成，单位要解约了，但并没有提前30日以书面形式下发通知，而是在五天前以口头形式大概通知了一下，但也不是正式的口头通知。这样的话怎样要求经济赔偿呢？
回答：
按每工作一个月支付一个月工资标准支付经济补偿金，并额外支付一个月工资的待通知金
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-04-12 20:50
待遇不变，不能上班的，拿经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问：
那么请问律师，如果这四月份后半个月都不让我上班，那我四月的工资是拿整月的还是上了几天拿几天呢？毕竟不是我的原因造成的。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2013-04-13 00:06
可以要求继续履行合同，解除合同的，应当给予赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2013-04-13 09:02
可以向当地仲裁部门申请劳动仲裁
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