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未签劳动合同,试用期满,要求主动离职,如何维权?
福建-福州 04-15 10:44 悬赏 0 发布者:qiaokeerl 给我留言 回答:(6) 本人2012年10月8日入职,月薪2000元。双方未签订书面劳动合同。(手上有经过领导签字的工资收据,证明工作时间)。2013年4月10日,口头告知要聘用休完产假的原秘书,要求本人离职,且支付半个月薪资作为赔偿。
本人不予接受,要求支付3个月薪资以作赔偿。
现在又告知让本人工作到5月份,提前一个月通知我,面对这样的情况,我是否可以为自己争取经济上的补偿?谢谢!
本人不予接受,要求支付3个月薪资以作赔偿。
现在又告知让本人工作到5月份,提前一个月通知我,面对这样的情况,我是否可以为自己争取经济上的补偿?谢谢!
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-04-15 10:55
你可要求支付二倍工资的差额部分。
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回复时间: 2013-04-15 11:06
位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
根据你描述的情况,你可以要求2个月工资。还没有生不能要求生育津贴。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
根据你描述的情况,你可以要求2个月工资。还没有生不能要求生育津贴。
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回复时间: 2013-04-15 11:36
您好,根据你所述情况,可以即刻解除劳动合同,并要求其多支付6个月工资(至目前有5个月的工资和1个月的经济补偿金)。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-04-15 11:54
可以主张双倍工资与经济补偿金
追问:
非常感谢您给我提供的建议。
我所就职的是一家非盈利性的组织,现在他们让我工作到5月份,意思是提早一个月告知我,合理吗?还可以得到相应的赔偿金吗?
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
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回复时间: 2013-04-15 12:56
可以要求支付经济赔偿金
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-04-15 17:19
可以要求支付经济赔偿金
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