已解决问题

公司裁员

04-15 19:36 悬赏 10 发布者:chb841…… 给我留言地区:四川－攀枝花回答:(2)

我们公司裁员一年工龄只补助1000元我们去年一年的最低的平均工资每月为2000元我们要求公司按国家规定补偿公司说不同意在协议上签字就不裁我们把我们工资降到每月1000 这样合法吗

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回复时间：2013年04月15日 19时41分

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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谢谢大神

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