该问题已关闭

没签劳动合同，有拖欠工资

北京 04-16 02:47 悬赏 0 发布者:222092 给我留言回答:(12)

您好，我在一家公司上班一个半月被辞退了，没签劳动合同，工资拖欠了一个星期，我给怎么办？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-16 09:22

您好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-04-16 09:57

您好！您能可以去申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4559780积分

回复时间： 2013-04-16 14:12

有双倍工资，工资，无故被辞退的，还有赔偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-16 06:39

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-16 06:47

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-04-16 07:53

可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-16 08:07

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京

市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包

括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工

资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约

定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补

偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通

知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证

明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当

在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲

裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计

算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据

情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免

费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。