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协商不成仲裁解决

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

您好，一、你们是各乡镇非在编职工，与各乡镇签订合同，属于劳动关系；
二、与 乡镇之间的劳动争议，协商不成，可以委托当地律师通过法律途径维权。

您好，一、你们是各乡镇非在编职工，与各乡镇签订合同，属于劳动关系；
二、与 乡镇之间的劳动争议，协商不成，可以委托当地律师通过法律途径维权。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

协商解决！

可能已经超过仲裁期间。

可以申请劳动仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好，可以申请劳动仲裁。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，有国家强制力保证实施的法律，“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”在中华人民共和国县级人民政府和乡镇人民政府不应当成为“那啥……”？建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理事宜？

可以通过仲裁解决