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劳动仲裁

湖北－武汉 04-18 12:36 悬赏 0 发布者:114060…… 给我留言回答:(9)

2012年11月27日入职的，2013年2月1日转正。2013年4月16日被告知解聘，要求2013年4月20日之前把工作交接完毕。劳动合同没有签订，但是有转正通知单。保险没有缴纳。想咨询一下，工资应该怎么补偿，还有保险应该怎么补偿？仲裁的话，需要怎么操作？

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[湖北-武汉]
易明律师 VIP
电话：13886168577
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回复时间： 2013-04-18 13:28

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-18 12:46

1、收据与公司存在事实劳动关系的证据，如胸卡、工资卡、名片、通讯录等。2、如果对方口头提出解除你可以拒绝，如果书面通知你可以凭此通知申请劳动仲裁。3、公司的解除存在违法，如果你同意解除，可以要求支付违法解除赔偿金，如果你不同意解除，可要求公司继续履行合同。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-04-18 12:55

违法解聘可以仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 13:04

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
8、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
关于费用最好委托律师面谈这不是在网上可以说的清楚的