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关于工作签合同问题
广东－中山 04-19 10:04 悬赏 0 发布者:w4185 给我留言 回答:(7) 你好！我想问一下？今天见了一份工，还没有工作就立刻签合同，合同上面写着一签合同要签2年，如果2年内中途辞职要赔偿2000元违约金！请问这样的合同合理吗？如果工作干了半年后发现无发展的前途想辞工？这样的话我会不会要赔钱给公司？请律师指教！谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-04-19 10:07
这要按照你们的合同履行
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-04-19 10:25
不用赔偿
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-04-19 10:07
劳动合同中除了竞业限制、业务培训服务约定之外，不得要求劳动者承担赔偿金的。所以你合同中的该约定无效。
追问：
工厂那边新到岗上班的第一天叫签合同，试用期还没满2个月呢？就叫我签合同？怎么办？不是过试用期后才签合同的吗？
回答：
试用期是计算在合同期限内的.第一天上班就签合同是合法的.
不是等试用期过了才签合同的.
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-04-19 10:29
违约金的约定是违法的，没有法律效力。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 11:04
该违约条款无效。
追问：
工厂那边新到岗上班的第一天叫签合同，试用期还没满2个月呢？就叫我签合同？怎么办？不是过试用期后才签合同的吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 11:05
违约金的约定是违法的，不用赔偿
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间： 2013-04-19 15:16
违约金条款因为违反法律强制性规定无效.
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