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工伤认定九级，但是还须二次大拇指手术，本人工资6800元煤矿，单位应该士赔偿多少钱
天津 01-22 10:47 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 工伤认定九级，但是还须二次大拇指手术，本人工资6800元煤矿，单位应该士赔偿多少钱。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 546416积分
回复时间： 2021-01-22 10:51
你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441958积分
回复时间： 2021-01-22 11:06
向当地劳动保障监察机构投诉
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278535积分
回复时间： 2021-01-22 11:33
需要看是否解除劳动合以及，停工留薪期
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194300积分
回复时间： 2021-01-23 00:58
需要鉴定工伤等级才能确定
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话：19573137985
- 596406积分
回复时间： 2021-01-25 19:31
无法计算。
- [广东-东莞]
- 杨慧律师
- 110493积分
回复时间： 2021-01-22 10:53
信息太少，无法计算
- [河南-郑州]
- 崔新江律师
- 531453积分
回复时间： 2021-01-22 10:58
这个是可以得到一次性伤残补助金，还需要看你是否辞职不干，可以主张索要一次性医疗补助金等相关赔偿的啊。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2021-01-22 11:07
你好，这个是需要结合 你的年龄家庭状况进行赔偿的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2021-01-22 11:09
建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算
追问：
伤残鉴定九级
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
- 139009积分
回复时间： 2021-01-22 11:12
你好，一般在15万左右的，具体要看地区
追问：
还须二次手术接劲，从别的手指取劲接大拇指的劲。
- [天津-南开区]
- 张艳律师
- 13095积分
回复时间： 2021-01-22 14:37
信息太少，无法计算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2021-01-22 15:20
信息太少，无法计算
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-01-22 15:27
你好，一般根据过错承担责任。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间： 2021-01-31 18:15
你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
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