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56岁人员被辞退，是否可以起诉

04-24 21:06 悬赏 0 发布者:enice2…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

我的朋友2013年3月在一家物业公司应聘做保洁，公司说签合同了，我的朋友也签字了，但是合同到现在一直没给，4月19日，公司通知说，工资给结到4月19日，再给7天的工资作为补偿，合同给我的朋友了，但合同上也没盖章，当时签的时候也没看，连工作单位的名称都没有，对方解释说公司由于我的朋友年龄大了，培训部不同意，所以一直没给盖章，可是年龄小的也没有拿到呀？我可以要求补偿吗？谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年04月24日 21时21分

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

我的朋友是女性,56了,单位说是统一规定，55岁以上的全部辞退，这算理由吗，谢谢

回答：

合理，。。。

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