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我是分公司的在没请假的情况下到总单位反应情况属于矿工么

上海－金山区 04-27 10:47 悬赏 0 发布者:姚凌凌给我留言回答:(8)

我在一家私企化工单位，该单位违规操作且违约合同上的N条规定，我当场拒绝该操作，第二天我在没请假的情况下直接跑到总公司去反应情况，结果我第三天上班时该单位领导说我矿工，还要求改单位车间的一切损失将会追究。请问这该怎么办去解决。

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 10:50

要看你你的单位违规操作具体内容是什么.没有正当理由的话算作旷工

追问：

该企业是化工单位，该领导叫员工搬运高浓度盐酸以及甲醛且在没有任何安全防护措施的情况下。现已叫停止手上任何工作。

回答：

如果依您所述的话是可以拒绝履行的。公司没有尽到安全保障义务

追问：

那我那天是去到总公司去提意见的事属于有理呢，还是矿工。那天企业员工有九个都因违规操作去总公司了。其他人目前都以辞职。

回答：

如果依您所述的，可以拒绝劳动，不认为旷工，这只是初步判断。但这只事你一方所述，公司是否构成没有提供安全保障，以及是否需要安全保障还是要看实际情况的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 10:56

这样看你分公司具体违反的是什么规定，你没有请假还是属于违规的，车间损失要具体化，还要看造成损失的原因。

追问：

目前该单位正试生产阶段据我所了解在我没请假的那天是包装

回答：

单位要求你承担损失，单位应当先举证具体损失是什么。包装有什么具体损失呢？

[上海-静安区]
代雨庭律师
260540积分

回复时间： 2013-04-27 11:28

不属于旷工，看单位具体怎么处理，建议聘请律师帮助您，可来电详细法律咨询。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-04-27 12:09

如果你到总公司反映的是生产安全方面的事，分公司确实违规操作且违反合同上的N条规定，总公司会向分公司，调查核实，澄清此事；单位要求你承担损失，单位应当先举证具体损失是什么？如你所说是事实，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 14:00

你好，你的问题是这样子的：
1.要看你你的单位违规操作具体内容是什么，没有正当理由的话算作旷工。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 16:13

需要符合公司规定的

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-04-27 21:24

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-04-28 17:55

严格讲，你的行为确实属于旷工。

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