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岗前培训合同提前离职需要赔偿金吗

辽宁-沈阳 04-08 16:23  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
合同是岗前培训的,跟公司签订了培训合同,签了服务期合同,合同内容是公司免费培训,在一年服务期内离职的话,要承担相应的培训费用,然后我们在试用期的时候发现工资不理想,七扣八扣的,然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了,想离职,要付赔偿金合理吗?
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全部答案
回复时间: 2021-04-08 16:23
你好,建当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543157积分
回复时间: 2021-04-08 19:50
不需要。
回复时间: 2021-04-08 19:50
要看合同的约定
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 153979积分
回复时间: 2021-04-08 20:52
需要支付违约金,但额度不超过培训费。
回复时间: 2021-04-08 16:34
需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费,没有的话,就不用
追问:

我记得合同写的大概是严重违反规定公司有权开除
那如果我直接旷工他给我开除我还需要赔偿吗

回答:

旷工也要造成损失

回复时间: 2021-04-08 16:39
可以求助当地的劳动局,
回复时间: 2021-04-08 18:22
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-04-08 20:12
需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费
回复时间: 2021-04-08 21:46
建当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
回复时间: 2021-04-09 10:45
需要看合同具体内容约定
回复时间: 2021-04-10 12:00
你好! 
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权,可以与我微.信联系付费咨询
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