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岗前培训合同提前离职需要赔偿金吗
辽宁-沈阳 04-08 16:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 合同是岗前培训的,跟公司签订了培训合同,签了服务期合同,合同内容是公司免费培训,在一年服务期内离职的话,要承担相应的培训费用,然后我们在试用期的时候发现工资不理想,七扣八扣的,然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了,想离职,要付赔偿金合理吗?
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你好,建当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
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要看合同的约定
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需要支付违约金,但额度不超过培训费。
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需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费,没有的话,就不用
追问:
我记得合同写的大概是严重违反规定公司有权开除
那如果我直接旷工他给我开除我还需要赔偿吗
回答:
旷工也要造成损失
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可以求助当地的劳动局,
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费
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建当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
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需要看合同具体内容约定
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回复时间: 2021-04-10 12:00
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
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