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工资及提成纠纷
云南-昆明 04-28 19:57 悬赏 0 发布者:123wqq 给我留言 回答:(2) 您好,我是一名房地产销售人员,进公司一年了,但是公司也没有和我订劳动合同,没有给我买保险等,现在我提出要离职,之前进公司的时候说要求我们定工作服,不满半年的要扣80%,然后呢,现在我离职了,公司要求我赔偿工作服,然后我说我的底薪和提出还有一万多,从里面扣取,然后他就不同意,但是我又没有钱支付,后来我只是填了离职单就走了,现在公司的领导打电话来说,因为我辞职了,我的提成不发给我了,而且人事部的人又说,只要我不交现金给赔工作服的话,他不会把我的离职单给财务的,财务是不会给我结算工资的,你说怎么办,而且我的提成是一期和二期的,但是一期的是我的所有手续是齐全的,本来四月份就该发给我了,但是当时公司为了避税,把工资分成两次发放,说是下一次是5月份发,另外一部分是二期的,当时由于我们是销售公司,因为开发商和我们公司合同解除了,二期的当时是同意以万分之五的提成发放给我们的,但是现在公司领导说,我辞职了,就不发放工资给我了,这个我该怎么办?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-29 01:54
你好,律师建议,你先把当时填的离职报告拿回来,因为你没有签订劳动合同你完全可以随时走人并不需要书面辞职。另外你可以要求公司支付你双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险、提成方面需要证据。另外你尽快收集在公司上班的证明,比如工作牌、工作服、有公司盖章和领导签字的材料。你可以就具体问题电话咨询我!
- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 12155积分
回复时间: 2013-04-29 08:46
你好,1、工资和提成必须发放,属于劳动者的劳动报酬,你可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益。同时由于公司没有和你签订过劳动合同,你还可以要求公司支付你最长11个月的双倍工资,经济补偿金,补缴社会保险等。
2、你需要收集和公司存在劳动关系的证据,比如工作中签发的材料、工资条、银行对账单,工作服等。
2、你需要收集和公司存在劳动关系的证据,比如工作中签发的材料、工资条、银行对账单,工作服等。
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