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孕期被裁员，绩效工资会一起赔偿么？如何赔偿？
上海－浦东新区 05-06 14:36 悬赏 0 发布者:Rebe 回答:(16) 孕期被裁员，绩效工资会一起赔偿么？如何赔偿？
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2021-05-06 14:39
你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-05-06 15:05
发生劳动纠纷，协商不了，可以投诉或者申请劳动仲裁
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话：13046649906
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回复时间： 2021-05-06 15:46
就是双倍赔偿金
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2021-05-06 16:02
一起赔偿
- [上海-长宁区]
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- 电话：15021871079
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回复时间： 2021-05-07 08:51
可以劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2021-05-07 16:08
劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过仲裁来维权的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2021-05-07 19:42
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [江苏-南京]
- 孟凡兵律师
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回复时间： 2021-05-06 14:39
双倍经济补偿金。。。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2021-05-06 14:52
按离职前12个月平均工资计算基数 具体可来电
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间： 2021-05-06 14:55
你好，应当进行赔偿的，
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2021-05-06 15:01
你好，按照离职前12个月平均工资计算机书，绩效工资是否赔偿要看合同约定，详情可以来电或者微信联系详谈
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
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回复时间： 2021-05-06 15:09
您好 需要赔偿的
- [河南-郑州]
- 崔新江律师
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回复时间： 2021-05-06 15:17
这个是属于违法的，
你可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的。
主张索要双倍的经济补偿金的啊。
你可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的。
主张索要双倍的经济补偿金的啊。
- [山东-济南]
- 周治强律师
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回复时间： 2021-05-06 15:43
你可以搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2021-05-06 17:22
申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2021-05-06 17:39
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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