劳动仲裁

我们单位用工之日与我有试用协议一份，期限为3个月，具体内容不是很清楚，只有2张纸，我只负责签字，3个月后我顺利通过考核转正，但是单位未与我有任何书面形式的合同，也未按月缴纳社保，12月我辞职去申请仲裁，案件也被受理，我的仲裁赔偿为支付 自用工一月以后的双倍工资，补偿一个月工资，补偿社保。想问下我的补偿要求是否合理？另外试用协议能不能看做一份3个月的劳动合同，如果被视为合同，那么试用3个月后，我是处在一种无劳动合同的状态下，还是被默认为合同的续签延续。