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杭州创研智慧科技有限公司拖欠工资

浙江 06-03 15:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

杭州创研智慧科技有限公司单方面解除劳动合同(解散技术部)，约定2021年4月底通过银行卡支付工资，2021年4月底单方面说已提交
到银行代发工资，要15号支付，15号的时候说2021年5月20号支付，20号说要5月底支付。其他在职员工工资均已正常发放，告知我们让我们去告他，等法院强制执行的时候再给，恶意拖欠工资，而且态度极其嚣张，劳动仲裁的电话永远都没人接，现在不知道怎么办，去法院说必须先仲裁。

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2021-06-03 15:56

搜集证据，申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
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去申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-06-03 16:50

通过劳动仲裁解决纠纷

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回复时间： 2021-06-03 17:15

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。