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聘用工資與原先協議不同，未加入社保，未簽勞動合同。
福建－厦门 05-02 17:19 悬赏 0 发布者:jackhs…… 给我留言 回答:(8) 1.本人為台灣人接受在大陸的台灣公司聘請，未來之前該公司經理告知月薪
5000元，交通補助300元，表現良好試用之後將再調薪。結果半個月之後
，公司董事長說不知此事，現在公司從新規範，新人試用工資律定3000
元。如果願意接受此條件就簽合同，不然就請辭。該公司前後說
法不一，本人因考量每月至少有5300元，才放棄台灣工作搭飛機辦證件
來大陸工作，現工資改為3000元，對我個人權益影響很大。如何爭取？
2.4月15日上班至今，該公司未加入社保，是否違反勞動法？
3.現資方一直要我辭職，個人不知如何處理？如果辭職，前面所有的花費還
有回去的交通費，都造成我的損失；但如不辭職，工資又改為3000元，
請問我該如何處理？
5000元，交通補助300元，表現良好試用之後將再調薪。結果半個月之後
，公司董事長說不知此事，現在公司從新規範，新人試用工資律定3000
元。如果願意接受此條件就簽合同，不然就請辭。該公司前後說
法不一，本人因考量每月至少有5300元，才放棄台灣工作搭飛機辦證件
來大陸工作，現工資改為3000元，對我個人權益影響很大。如何爭取？
2.4月15日上班至今，該公司未加入社保，是否違反勞動法？
3.現資方一直要我辭職，個人不知如何處理？如果辭職，前面所有的花費還
有回去的交通費，都造成我的損失；但如不辭職，工資又改為3000元，
請問我該如何處理？
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- 徐志远律师
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回复时间： 2013-05-02 17:24
可以申请劳动仲裁解决
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回复时间： 2013-05-02 21:44
可以申请劳动仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-02 23:10
是否有其他证据证明工资水平？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-03 09:20
1、公司私下降薪属于克扣工资，违法
2、如果你有办理《就业证》，需要给你缴交社保
3、你可以不辞职，反而要求单位补偿。
2、如果你有办理《就业证》，需要给你缴交社保
3、你可以不辞职，反而要求单位补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-03 10:00
可以申请劳动仲裁解决
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回复时间： 2013-05-03 10:19
可以申请劳动仲裁解决
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回复时间： 2013-05-03 12:35
超过一个月没签劳动合同的，可以主张双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-04 22:16
可以申请劳动仲裁解决
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