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上了保险，但是没有签劳动合同，我能随时离职吗？

北京－朝阳区 05-06 11:40 悬赏 0 发布者:某位员工给我留言回答:(7)

来公司3个月了，说一个月给我转正，一个月试用期过后，给我上了保险，但是知道现在还没给我签合同呢！我说想5月1号离职，我25号提的申请，领导说我这属于正式员工。必须一个月以后才能离职！我应该怎么做？我能随时离职吗？还是必须等到一个月以后？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-06 11:41

不需要，你随时可以走人。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-05-06 11:45

您好！是需要提前跟单位提出离职的

追问：

为什么？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-06 11:49

你好，可以以单位不签订劳动合同为由解除劳动关系。

追问：

那我可以随时离职啊？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-06 11:54

你好，不能。需要提前30天申请离职。最好不要自动离职走人，会给你造成交接以及其他的纠纷，建议谨慎，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-05-06 11:54

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。