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如何写解除劳动合同通知书
05-08 18:10 悬赏 10 发布者:xiongx…… 给我留言 地区:广东-中山 回答:(5)
我在公司里面上班马上8年了,公司是一直按照6天制算工资的,也就是要上48小时,也没有给我买社保,我现在要申请解除劳动合同,并且要公司赔偿我8年周六的加班费,还有社保和经济补偿该怎么算呢?我要如何写解除劳动合同通知书?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年05月08日 19时06分
不用写,你直接去申请劳动仲裁就可以了。而且,你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
追问:
可以拿到加班工资和补交社保吗?
回答:
可以要求支付加班报酬,去社保局投诉要求补缴社保。
提问者对最佳答案的评价:
感谢了。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-08 18:11
依据不同的情况和证据,可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-05-08 18:16
你可以公司未购买社会保险、拖欠劳动报酬为由,解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金、补交社保、支付加班工资等等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-08 19:01
你可以写被迫解除劳动关系通知书
因公司拖欠你加班费,未缴纳社会保险,依据劳动合同法第38条规定,予以解除。
这样写就可以了,你可以获得8个月的经济补偿金。
因公司拖欠你加班费,未缴纳社会保险,依据劳动合同法第38条规定,予以解除。
这样写就可以了,你可以获得8个月的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-09 08:31
你可以申请仲裁,要求支付补偿金,加班费等。
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