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未签订劳动合同，我急辞工。公司扣我一半工资，合理么？

广东－深圳 05-10 22:25 悬赏 5 发布者:小阳丶很低调给我留言回答:(4)

我在一家手机加工厂上班。该工厂对外公布的是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？我想去劳动局申请仲裁，但是朋友们都说劳动局不管这种小事。。。我该怎么办。。。

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[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104635积分

回复时间： 2013-05-10 22:30

违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94247积分

回复时间： 2013-05-11 06:47

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-05-10 22:45

到当地的劳动部门投诉吧。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-11 07:45

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

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