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参加培训后，未入职，未签劳动合同，索要培训费

黑龙江－佳木斯 03-10 00:27 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2022-03-10 01:00

问题请描述清楚。

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2022-03-10 08:10

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
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回复时间： 2022-03-10 08:16

你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-03-10 09:40

这是可以及时劳动仲裁的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2022-03-10 11:59

可以直接按照合同的约定来履行的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2022-03-10 09:26

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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