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与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事
北京－海淀区 03-13 00:09 悬赏 0 发布者:美丽秀出 回答:(8) 与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事，事后找我要工伤证去社保签字，我没同意，因为不知道离职就享受不了工伤待遇了，如果不能享受工伤待遇我不可能签协议，那时离职补偿金已经给了，我要求公司给我账号我把补偿金退回去，继续安排岗位上班，一直没得到公司回复。这期间公司一直给缴纳社保，这种情况签定的离职协议有效吗？
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离职了也能享受工伤
给经济补偿与交社保护是矛盾的行为
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解除劳动合同 工伤的事也一并解决
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您好， 建议您对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
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