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试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同合理吗？
广东 05-12 01:49 悬赏 0 发布者:103595…… 给我留言 回答:(3) 试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同，也不给予员工办理三金，可是已经在公司呆了8个月了，也没听过老板要求签订新合同，现在三金也没办。这样一拖再拖合理吗？？
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-12 08:08
不续签劳动合同的话你可以从到期第二个月开始计算双倍工资，不给就申请劳动仲裁解决！
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-05-12 08:09
不合理，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
试用期合同只有一份，在老板哪，是不是应该要回来？服务行业是不是也能享有三金待遇？
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-12 14:32
劳动合同并不区分试用期合同和转正期合同的，劳动合同的签订是在双方正式建立劳动关系时签订，包括试用期。不需要重新签订。
“三金”问题，只要双方建立了劳动关系时，单位必须依法缴纳
“三金”问题，只要双方建立了劳动关系时，单位必须依法缴纳
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