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用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核,工作一段时间后公司突然
河南-郑州 06-09 11:50 悬赏 0 发布者:演员 回答:(3) 用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核,工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪(底薪架构改动后金额不变),而且有责底薪大于无责底薪(例如:无责2000,有责3000),最后在有责底薪中加入一个要求,强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销,如不愿做这项工作,有责底薪将扣除一半,绩效薪资考核中也加入这个考核,不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资
这样的调整合法么?将怎样维护个人的自身权益?
注:推广内容:A1推广B1-Bn,拿XX%提成,B1推广C1-Cn,拿XX%提成,以此类推,最后A拿B,C,D...Xn所有线上销售的X%,这种推广方式合法么?
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回复时间: 2022-06-09 15:03
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- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
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回复时间: 2022-06-09 17:09
可以按照诉讼来解决问题的
- [河南-郑州]
- 李大贺律师
- 590552积分
回复时间: 2022-06-09 12:35
违法的。
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