赔偿

你父亲与砖厂之间是雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。你父亲是被砖厂的另一雇员碰伤受损害，应由雇主承担责任。责任承担要看砖厂的工商登记情况，具体赔偿标准要结合户籍城镇还是农村、是否构成伤残、医疗护理误工等费用计算。具体标准计算较复杂，最好咨询当地律师。

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

属于工伤，砖厂承担

首先申请功工伤认定，劳动能力鉴定，如果单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任。条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
以上答复，如果对你有帮助，请采纳！

你好：报警解决

你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你爸爸缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你爸爸应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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及时申请工伤