调岗，辞退，工伤，合同的一个比较复杂的问题咨询

我原本在一个总集团下的一个集团下的公司工作了6年多，然后去年集团重组，把我调到一个新成立的集团。
最近集团搞分流，我们部门搞述职末位淘汰，第一轮把我排后面。然后又对末尾6个人组织第二轮述职，说最后三人调岗。述职之后，虽然我个人觉得我的述职在6个人里不至于排后3，但前几天还是通知我要调我到一个需长期出差部门。我也表达了我个人不认同这个评审结果，但如果非要调我岗，我家里独生子父母身体不好，不去这种需要长期出差的部门。从谈话情况看，部门领导虽然说要再看看有没有可能调别的部门，但又跟我说，其它不接受的人都是拿n月工资走了。

1.我想咨询一下，现在这种情况，如果离开拿n月工资是否合理？？？还是2n？或者别的什么情况？还有，我们工资每月发到手是扣除绩效和五险一金，如果算补偿金或者赔偿金的时候，是拿前12个月我拿到手的钱算平均工资，还是未扣除绩效和五险一金的算？？

2.集团重组时算离开原公司，我有一个前几年的工伤，本来该要离职时工伤的那份钱，但是公司说不马上给，一定要什么时候我从总集团下的全部单位都离职，才给我这份钱。当时我很无奈，就只能和对方签了这个协议。请问这个对方是不是违法？  如果这次被辞退了，可不可以追究对方责任？

3.重组到新集团时，与原来公司的合同并未解除就在今年初和新集团签合同了。这个状况怎么认定？对方有什么责任么？