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提成发放问题
浙江－温州 05-16 15:36 悬赏 0 发布者:Shevi 给我留言 回答:(4) 我是2012.2.1日进公司上班，试用期3个月过了，就发了一张纸条说我成为正式员工，但是没有劳动合同的。因为我司之前业务员提成算千分之一（这个算法的合同我没有签过字），我嫌少然后就要求离职，后来老板让我们签了另外一份新合同，提成变成千分之5，合同有效期2012.6.1-2015.7.1。因为合同是补签的，所有签署的时候时间是2012.9.29日。生效时间那栏写着2012.10。现在到了2013.5.15日了，他们还没有算提成给我，而且要把我提成6-10月份的算成千分之一的，千分之一是以前业务员的标准，但是我没有签字，他们有权把我6-10月份算成千分之一吗，而且签署了劳动合同，他们也没有主动给我社保，到现在没有保障，谢谢了！
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申请仲裁委权。
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带齐证据材料，申请仲裁
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仲裁。要求经济补偿金，和社保补缴。
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回复时间： 2013-05-16 16:44
不可以。
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