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如何解聘已经休完产假但不上班的哺乳期女员工？

北京－朝阳区 03-21 02:11 悬赏 0 发布者:c2303211wy 回答:(8)

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443554积分

回复时间： 2023-03-21 04:00

如果女职工是旷工行为，用工单位可以辞退。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1020609积分

回复时间： 2023-03-21 08:28

这是可以劳动仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249874积分

回复时间： 2023-03-21 10:29

您好，如果对方有旷工等行为，违反公司规章制度可以予以辞退

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
239845积分

回复时间： 2023-03-21 12:09

违反公司规章制度可以予以辞退

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934156积分

回复时间： 2023-03-21 21:33

可以直接按仲裁来维权的

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
160912积分

回复时间： 2023-03-21 07:37

你好，1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2023-03-21 08:14

可以依法辞退

我的补充： 2023-03-21 08:56

还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
可以与我联系代理事宜（微.信手机同步）。

[北京-朝阳区]
盈科王雨昕团队律师
4894积分

回复时间： 2023-03-21 09:40

如果已经过了产假期，可以告知女工回来上班，如果对方还是没有回来，可以发文给她，告知已经过了产假期还是没能正常出勤，对单位已经造成了影响，可以依法辞退！

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