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作为人事，试用期内提出离职，三天到了，没有找到合适的交接，公司不让走

广东－深圳 04-12 12:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

作为人事，试用期内提出离职，三天到了，没有找到合适的交接，公司不让走，不给办离职，我可以直接走吗，会有影响吗，她有权力扣我工资吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2023-04-12 13:09

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2023-04-12 13:29

您好，可以离职

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回复时间： 2023-04-12 14:10

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2023-04-12 14:20

申请劳动仲裁

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回复时间： 2023-04-12 14:33

需要核实的

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回复时间： 2023-04-12 15:44

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回复时间： 2023-04-12 20:52

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的

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回复时间： 2023-04-13 21:52

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。