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工伤处理

陕西－榆林 05-19 18:11 悬赏 0 发布者:139941…… 给我留言回答:(9)

我今年24岁，是一名煤矿2年合同工，工作一年多了，在一次工作中受伤，截了一关节。请问像我这种情况怎么赔偿。

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
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回复时间： 2013-05-19 18:16

申请工伤认定，在做劳动能力等级鉴定，按照等级确定工伤待遇
如果单位没有为你购买工伤保险，有单位按照工伤标准赔偿
协商不成，申请劳动仲裁维权

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-19 18:14

先做工伤认定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-05-19 18:25

你好，首先应当由单位在受伤一个月内向劳动行政部门申请认定工伤，但是如果单位没有为职工办理工伤保险，一般是不会为职工申请的。如果单位不予申请，劳动者个人可以直接向劳动行政部门申请认定工伤。认定工伤是依法享受工伤保险待遇的前提条件。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-05-19 18:30

由单位在受伤一个月内向劳动行政部门申请认定工伤，但是如果单位没有为职工办理工伤保险，一般是不会为职工申请的。如果单位不予申请，劳动者个人可以直接向劳动行政部门申请认定工伤。认定工伤是依法享受工伤保险待遇的前提条件。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-19 18:30

申请工伤认定及鉴定工伤等级，按此标准进行赔偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-05-19 18:48

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-05-19 21:00

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。