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培训合同违约金问题
上海－普陀区 05-23 10:58 悬赏 0 发布者:ningni…… 给我留言 回答:(8) 本人跟公司签定了3年的劳动合同，同时也签定了培训协议，在公司工作了21个月后离职，期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职，领导不批准，要求4月15号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我已经离开公司一个月后，公司不但没有付我4月1号到23日的工资还要求我赔偿一些违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~
问题补充：
工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限来赔偿？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-05-23 11:07
不合理。应该给工资，工人辞职没有违约金。但是应该给培训费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 11:19
1、公司的培训有正规的发票吗？没有的话，就不用担心。
2、申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
2、申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-23 11:33
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-23 13:30
没有专项培训，不需要支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 13:33
如果双方约定了专项培训的违约金问题，则你只需赔偿未服务期限的违约金
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-05-23 15:26
工资要付。
违约金也应承担。
违约金也应承担。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 16:24
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.没有专项培训，不需要支付违约金
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询
1.没有专项培训，不需要支付违约金
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-23 16:34
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