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目前公司施行大小周 即一周工作为六天,另一周为五天,每天工作时间为7.

北京-东城区 05-19 23:12  悬赏 0  发布者:ask240519oy 回答:(5)
目前公司施行大小周 即一周工作为六天,另一周为五天,每天工作时间为7.5小时,因此其中一周工作时间为45小时,另一周为37.5小时 合同上签的是标准工作时间,想咨询下这一情况是否合法?如索要赔偿应按照哪一条例? 另外公司将工资拆分为基础工资+绩效部分,合同也是空白合同工资一栏是今天去索要合同才填写的基础工资,是否会对维权造成影响?有何应对方式?
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全部答案
回复时间: 2024-05-20 00:29
可以依法维权的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1021451积分
回复时间: 2024-05-20 07:04
可以劳动仲裁的
回复时间: 2024-05-20 11:14
你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2024-05-20 22:17
可以按照诉讼来维权的
回复时间: 2024-05-20 00:30
您好,建议依法维权的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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