入职时本人与公司签订了一份《保密协议》，保密协议中有一条约定是:员工离

你好！对于您离职后遇到的竞业限制问题，我们非常理解您的困惑与担忧。在职场中，员工与前雇主之间因竞业限制条款产生的纠纷十分常见。通常情况下，这类条款的效力并非绝对，需要满足特定的法定条件才能对您产生约束力。
以下是对您问题的具体分析：
核心问题分析
您与前公司签订的《保密协议》中关于离职后一年内不得在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务的条款，属于典型的竞业限制约定。该条款是否对您有效，主要取决于以下几个关键因素：
1.
​您是否属于竞业限制的适格主体？​​
根据法律规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于上述人员，且您的岗位不涉及公司的核心商业秘密，该条款可能因限制一般员工的就业权而被认定为无效。
2.公司是否支付了竞业限制经济补偿？​​
这是最关键的一点。用人单位要求员工履行竞业限制义务的，​必须在竞业限制期限内（即您离职后的一年内）向您按月支付经济补偿。如果公司未支付或未足额支付该补偿，您有权依法主张权利。
3.竞业限制的范围（地域、期限）是否合理？​​
约定的限制地域（烟台、青岛、威海）是否超出了您前公司实际经营活动的合理范围？约定的期限（一年）是否符合法律规定（最长不得超过二年）？如果范围过宽或期限过长，可能因不合理而部分无效。

可以依法维权， 依据合同约定履行

可以按照协议来履行的

您好！建议与公司协商解决。

可以劳动仲裁的

协议中竞业限制约定合法，但公司应支付经济补偿。若公司未支付，你可书面通知解除该约定；若支付了，你需遵守，否则要担责。可先和公司确认补偿事宜。

可以依法维权， 依据合同约定履行