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试用期一个月做了一个星期，三天内离职不发工资，要离职都要提前一个月申请
辽宁－辽阳 12-01 06:20 悬赏 0 发布者:ask251201jo 回答:(7) 剩余时间: 7天6小时
试用期一个月做了一个星期，三天内离职不发工资，要离职都要提前一个月申请，未经允许不发放工资，试用期未满提出离职的，按基本工资发放，请问可以拿到一个星期的工资嘛
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回复时间： 2025-12-01 09:40
针对您试用期工作一周后离职的工资问题，答案是明确的：您有权获得这一个星期的工资。用人单位以任何理由拒绝支付，或者设置“未经批准就不发工资”、“离职必须提前一个月申请”等障碍，都是不符合法律规定的。
下面为您详细解析相关规定和应对建议。
您有权获得工资的法律依据
根据《劳动合同法》，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这并不因您处于试用期或工作时间短而改变。
•劳动必须支付报酬：工资是您付出劳动的应得报酬。您工作了一个星期，付出了劳动，用人单位就必须支付这期间的工资。
•试用期离职规定：在试用期内，如果您因个人原因想辞职，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并不需要提前一个月申请，也无需等待单位批准。
•工资结算时间：法律规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，在您办理离职时，公司就应结清您的工资。
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您有权获得工资的法律依据
根据《劳动合同法》，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这并不因您处于试用期或工作时间短而改变。
•劳动必须支付报酬：工资是您付出劳动的应得报酬。您工作了一个星期，付出了劳动，用人单位就必须支付这期间的工资。
•试用期离职规定：在试用期内，如果您因个人原因想辞职，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并不需要提前一个月申请，也无需等待单位批准。
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回复时间： 2025-12-01 10:26
可以要求按实际工作天数结算工资。
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可以要求发工资， 依法维权， 协商不成， 申请劳动仲裁
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回复时间： 2025-12-01 20:40
可以拿到一个星期的工资。试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，单位无权要求提前一个月申请。工作期间的劳动报酬应足额支付，不得无故克扣，按基本工资发放也需符合约定且不低于法定标准，你可向单位主张该工资。
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1. 试用期内工作一天就有工资，不能不发。
2. 提前离职要提前申请，但不能不发工资，按实际工作天数算。
3. 可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
2. 提前离职要提前申请，但不能不发工资，按实际工作天数算。
3. 可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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