我是名兼职试工期（一天）的时候老板说要做满三个月我做了五天，因家里原因

针对您的情况，我非常理解您的困惑和焦急。请放心，根据相关法律规定，您老板因您提前离职而要求“倒扣”您已工作五天工资的做法，​通常是不合法的。
下面为您梳理一下相关的法律规定和您可以采取的步骤。
您的权利与法律依据
首先，您需要了解，您所做的“兼职”在法律上很可能被认定为“非全日制用工”。这种用工形式有明确的特点和保护条款：
•​可以随时终止​：非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要支付经济补偿金。因此，您因家庭原因需要离职是完全合法的，不需要得到老板的批准，更不应因此受到惩罚。
•​工资必须足额支付​：法律规定，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者劳动报酬，​不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资​。只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
•​​“扣工资”的例外情况极其有限​：只有在一种情况下，用人单位可以从您的工资中扣除部分款项：即因您本人的原因给用人单位造成了实际的经济损失​。而且，即使在这种情况下，每月扣除的部分也不能超过您当月工资的20%，且扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。从您的描述来看，仅仅是提前离职并不属于给单位造成“实际经济损失”的情形。
所以，老板以“未做满三个月”为由要求倒扣工资，是缺乏法律依据的。
您可以采取的维权步骤
如果您和老板沟通后，他仍然坚持要扣钱，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
1.​收集证据​：这是维权的基础。请务必收集并保存好所有能证明您在此工作的证据，例如：
•​工作证明​：工牌、工作服、考勤记录、您工作内容的截图或文件。
•​沟通记录​：与老板或同事关于工作安排、请假离职的微信聊天记录或短信。
•​工资证明​：如果有工资条、银行转账记录或老板承诺薪资的聊天记录。
•​劳动关系证明​：即使没有签合同，任何能证明您在此工作的材料都有用。
  
2.​正式协商​：带着您了解的法律知识和收集的证据，再次与老板心平气和地沟通。可以明确告知对方，其扣工资的行为不符合《劳动合同法》和《劳动法》的规定，您有权获得已工作五天的全额工资。
3.​向劳动监察大队投诉​：如果协商无效，您可以携带所有证据，到用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付您的劳动报酬。
4.​申请劳动仲裁​：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效法律途径

协商一下吧

你好，老板做法可能不合理，可以向当地劳动监察大队投诉。

可以依法维权， 联系我， 详细解答

你好，根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。你工作五天，老板应按约定支付五天工资，无权倒扣。若协商不成，可收集工作记录、沟通记录等证据，通过合法途径要求支付全额工资。

可以协商解决的

1. 试用期内离职，用人单位不能随意倒扣工资。
2. 你已工作五天，应按实际工作天数支付工资。
3. 可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。