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公司与带工签订带工协议，员工在车间摔倒（倒着走推车）脑部有瘤，外伤没问

重庆－潼南 01-29 09:26 悬赏 0 发布者:ask2601292AG 回答:(8) 剩余时间: 11天8小时

公司与带工签订带工协议，员工在车间摔倒（倒着走推车）脑部有瘤，外伤没问题员工要求误工费。公司有必要赔偿吗？带工是不是也有责任。

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 09:30

1. 根据《民法典》侵权责任编，员工在工作期间受伤，公司作为用人单位，一般应承担相应责任。如果员工倒着走推车存在过错，可适当减轻公司责任。
2. 带工与公司签订协议，若协议中明确带工有管理责任且未履行，带工也应承担相应责任。
3. 建议公司先与员工协商，按法律规定合理赔偿误工费等损失，同时与带工沟通分担责任，协商不成可通过法律途径解决。

[湖南-永州]
林湘律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 09:30

如果不是受伤导致误工，可以不用承担误工费

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 09:40

需要核实的

[山东-菏泽]
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回复时间： 2026-01-29 09:42

可以依法维权，联系我，详细解答

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 10:21

关键在于是否是工伤问题，若确认是工伤，建议协助查明摔倒原因及脑部肿瘤与伤情关联。咨询专业律师针对具体证据制定应对策略，评估诉讼风险。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 14:29

协商不成可通过法律途径解决。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-01-29 18:35

赔偿责任的核心在于事件是否被认定为工伤。
•认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。员工在车间“倒着走推车”属于进行工作，因此因此因此，此次摔倒很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这也就是您提到的“误工费”的法律来源。
•不认定为工伤的情形：如果员工的摔倒被认定为与工作无关的个人行为导致，或者存在法律规定的其他排除情形（如故意犯罪、醉酒吸毒等），则可能不被认定为工伤。在这种情况下，公司一般没有赔偿义务。
•特殊情况的考量：您提到员工“脑部有瘤，外伤没问题”。这里需要区分：
•如果脑部肿瘤是本次摔倒直接导致的伤害或使其恶化，那么相关的治疗费用和停工损失应纳入工伤赔偿范围。
•如果脑部肿瘤是员工自身既有的健康问题，本次摔倒仅造成外伤且与肿瘤无关，那么公司主要对摔倒所致的外伤和误工负责。实践中，劳动能力鉴定委员会会评估伤害与工作事故的因果关系。