上个月从公司离职后，这个月应该发上个月的工资，但是公司要拖到下个月，合

需要起诉解决的

可以要求发工资的

不合理，要求发放不发可以提起劳动仲裁解决

公司在你离职后，将本应这个月发放的工资拖延到下个月，这种做法通常是不合理的，并且很可能违反了相关法律规定。
下面这个表格汇总了关键的法律要点和你的应对方式，可以帮助你快速把握核心信息。
核心方面具体说明参考依据​支付时间​劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。公司规定无效​公司的内部规定（如“次月发薪”）若与国家法律相冲突，该规定无效，应以法律规定为准。​​“未完成工作交接”​​员工未办理工作交接，​不能成为公司拖欠工资的合法理由。公司应通过其他途径解决交接问题。你的权利​有权要求公司按时足额支付工资；若公司无故拖欠，可要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）。主要维权途径​1. 与公司协商；2. 向当地劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁。

不合理，你可要求公司按约定时间支付工资。若公司拒绝，你可收集劳动合同、工资记录、离职证明等证据，通过协商、向调解组织申请调解或申请支付令等方式维权。

工资支付时间有明确规定，公司不能随意拖延。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定时间支付，一般为当月发放上月工资。公司拖延至下月不合理。

你可以先与公司沟通，要求按约定时间支付工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。