公司提出调岗，岗位和薪资保持不变，但工作内容略有调整，员工能否拒绝

公司提出调岗但岗位名称和薪资不变，仅工作内容略有调整时，员工能否拒绝，​并不存在一个“是”或“否”的简单答案。这完全取决于这次“略有调整”是否实质上改变了您与原岗位之间的契约关系，以及调整本身是否合理合法。
判断合理性的关键因素
您可以主要从以下几个方面，结合具体情况，来判断此次调岗的合理性：
•​工作内容变化的性质与程度​：这是最核心的一点。需要判断新工作内容是否完全超出了您劳动合同中约定的岗位职责范围，或者是否与您原有的专业技能、职业发展路径严重不符。
•​相对合理的情形​：新工作与原工作属于同一业务大类或相关性较强，公司也提供了必要的培训或过渡期。例如，一名软件开发工程师从维护A系统调整为维护B系统。
•​可能不合理的情形​：调整导致工作性质发生根本性变化，例如让一位文案编辑去处理大量的数据报表，这与招聘时的约定和您的职业积累相去甚远。
•​调整的真实原因​：公司需要证明调整是基于客观、真实的生产经营需要​，例如业务转型、部门结构调整等，而不能是出于个人偏见、变相惩罚或迫使您主动离职等不当目的。
•​是否履行了协商程序​：即使调整是合理的，法律也倾向于要求公司事先与您进行沟通和协商，听取您的意见。单方面的强硬安排，即使内容合理，也可能因程序不当而产生问题。

协商或诉讼

不能的

可以依法维权的

员工可以拒绝。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司未提供合理依据，强制调岗的，员工有权拒绝，并可要求公司按原劳动合同约定履行。若公司因此违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。