待解决问题

工资

安徽－合肥 07-27 15:24 悬赏 20 发布者:ask202…… 给我留言回答:(4) 剩余时间: 14天18小时

本人在读大学生，6月29号就职于合肥的一家餐饮店（店里的每个月的工资要到下个月底发），未签合同，7月24号向店长提出口头辞职后。被店长告知7月份的工资要到8月底发，合理吗？

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-07-27 15:28

这做法不合法，离职时单位应一次性结清工资，拖到8月底属于拖欠。

建议：1、先跟店长协商，要求离职当天结清。2、协商不成，去合肥劳动监察大队投诉。3、也可申请劳动仲裁，没签合同还能主张双倍工资。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4099519积分

回复时间： 2026-07-27 15:34

可以直接向劳动监察局进行举报的

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
358311积分

回复时间： 2026-07-27 15:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资的

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
13703积分

回复时间： 2026-07-27 16:17

法律依据（合肥适用《安徽省工资支付规定》）
第十五条：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
店里 “每月工资下个月底发”，属于在职正常上班的发薪惯例；
员工主动离职≠自动适用这个惯例；离职属于劳动关系终止，原则上应当离职时一次性结清；
关键点：你们事前没有书面约定 “辞职后工资仍顺延到常规发薪日发放”，店长单方面要求延后到 8 月底没有约束力。

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