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非全日制劳动合同与无固定期限劳动合同之间的转化

河北－廊坊 05-27 19:52 悬赏 0 发布者:719575…… 给我留言回答:(1)

您好！一人与某事业单位签订了为期一年的非全日制劳动合同，期满后该单位并未继续与此人续签合同，单双方默认次关系，此人在该单位的该岗位上又集训工作几年，现在，被雇佣人员欲要求该单位为其补缴社保及失业险，并支付双倍工资。请问，次请求是否得支持？他们之间的关系是否能视为订立了无固定期限合同？

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[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2013-05-27 20:51

1、应当视为签订了无固定期限的劳动合同，　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、关于其要求支付双倍工资差额的问题，仲裁委不会支持，因为其超过了诉讼时效

追问：

这个时效是好久？？

回答：

劳动仲裁的时效是1年

追问：

是从期满后一个月起算吗？？

回答：

双倍工资的诉讼时效，没签订劳动合同之日起次月开始计算

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