如果厂里不给解除劳动合同通知怎么办？要是给解除劳动通知书可以拿到多少经济补偿金

（一）法律硬性义务
《劳动合同法》第 50 条：单位单方辞退、终止劳动关系，必须出具加盖公章的书面解除证明，15 日内办结社保、档案转移；拒不开具属于行政违法；第 89 条，因不出具证明导致你无法入职、无法申领失业金、社保断缴产生实际损失，工厂需要全额赔偿你的损失。
情形 1：工厂口头辞退，故意不给书面通知（最常见）
核心红线：绝对不要自行旷工不去上班
正常每日打卡考勤（截图、拍照、打卡记录留存）；一旦门禁、工位、系统权限被收回，立刻微信 / 短信、当面录音固定证据：
“公司现在不让我正常上岗，口头通知辞退本人，请公司 3 个工作日内出具盖章书面解除劳动合同通知书，写明辞退理由与解除日期，否则我将向宿迁劳动监察投诉并申请劳动仲裁主张赔偿”。
正式书面催告取证（法律效力最强）
用EMS 邮政特快专递邮寄书面催告函寄工厂人事 / 注册地址，快递面单备注：《催告出具解除劳动合同通知书函》，函内写明姓名、工号、入职时间、对方口头辞退事实、限期 3 日内出具盖章解除文书；保存快递底单、物流签收记录，同时微信同步发送电子版。
宿迁本地维权分步走
1）线上 / 线下劳动监察投诉（成本最低、优先选择）
线上：微信搜「宿迁根治欠薪线索反映平台」小程序提交投诉，诉求：责令单位出具解除劳动合同证明；也可拨打 12333 人社热线、12345 政务热线投诉；
线下：携带身份证、劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音、催告记录，前往工厂所在地人社局劳动保障监察大队现场投诉，监察有权责令企业限期整改，拒不整改可对企业行政处罚。
2）劳动仲裁兜底：仲裁诉求两项
①裁决公司限期出具合法解除劳动关系证明；
②赔付因不开具证明造成的实际损失（失业金损失、错失新工作的工资差额等）；仲裁全程免费，时效 1 年。
情形 2：工厂变相辞退（停工资、停社保、收回工作权限，就是不口头辞退）
无需纠结纸质通知书，工资流水、社保断缴记录、无法进厂工作录像、聊天记录，仲裁中可直接认定公司单方违法解除劳动关系，直接主张2N 双倍赔偿金。
可替代纸质解除通知书的有效证据
人事 / 老板微信、钉钉、录音明确表述 “不用再来上班、开除、走人”；收回工牌门禁、关停工作账号、停发薪资、停缴社保、强制安排放假且不发基本工资，以上证据仲裁委均可采信认定辞退事实。
（二）自己主动辞职，工厂不给离职证明
你书面提交辞职满 30 天劳动关系自动解除，单位拒开离职证明同样违法，按上面监察投诉 + 仲裁方式强制要求开具即可。
签收解除通知书避坑要点
签字只签收文书本身，切勿签署 “自愿离职、协商一致无任何争议、放弃一切仲裁诉求” 字样文件；签收前仔细看辞退理由：
写协商解除：可拿 N 经济补偿金；
写客观经营调整、医疗期满、不胜任工作：合法解除，未提前 30 天通知可主张 N+1；
写严重违纪、失职追责：核对有无事实证据，无实质证据支撑属于违法解除，直接主张 2N 赔偿金。

可以直接按照合同的约定来履行义务的

厂里不给你解除劳动合同通知书，是违法行为，你可以先书面要求，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；厂里不出具证明给你造成损害的（比如领不到失业金、错过新单位入职），还可以要求赔偿。至于经济补偿金能拿多少，不是看"厂里给不给通知"，而是看"谁提出解除、因什么原因解除"——你主动辞职通常没有补偿；厂里提出协商解除、无过失辞退、合同到期不续签、厂里欠薪你被迫解除等法定情形下，才有补偿。补偿金额 = 你的工龄 × 解除前12个月平均月工资（算上奖金津贴），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。

可以直接按照合同的约定来履行义务的