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如果员工体检后，发现重大疾病的，以及有安全隐患的（比如精神障碍症
广东－广州 08-21 18:47 悬赏 0 发布者:wei2608212p4 回答:(7) 剩余时间: 10天15小时
如果员工体检后，发现重大疾病的，以及有安全隐患的（比如精神障碍症，焦虑症躯体化，癫痫之类的），不能工作了，劝退合法么
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- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
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回复时间： 2026-08-21 18:52
1、不合法。员工患病或非因工负伤，在医疗期内，单位不能随意劝退。
2、应先安排治疗，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位可依法解除，但需支付补偿。
3、建议协商解除，签协议并支付经济补偿，避免违法风险。
2、应先安排治疗，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位可依法解除，但需支付补偿。
3、建议协商解除，签协议并支付经济补偿，避免违法风险。
- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
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回复时间： 2026-08-21 20:05
可以协商解除劳动合同，并依法给与经济补偿，否则可以拒绝。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-08-21 20:34
若员工经医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是合法的；若未履行上述程序直接劝退，则不合法。你可要求单位依法履行程序，或主张违法解除的赔偿。
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-08-21 22:50
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，尽快还款，可以要求赔偿的的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 10:35
若员工经医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此为合法；若未履行上述程序直接劝退，则不合法。你可要求单位按法定流程处理，或主张违法解除的赔偿。
- [辽宁-锦州]
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回复时间： 2026-08-22 12:01
协商解除
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回复时间： 2026-08-23 11:27
可以协商解决。
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