想了解劳动合同法第87条的具体规定，请问该条款的内容是什么？

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

处理建议：收集解除通知、合同、工资流水等证据，及时申请劳动仲裁，主张二倍赔偿金。

劳动合同法第87条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你若遭遇单位违法解约，可收集劳动关系、解约相关证据，向劳动争议仲裁机构申请主张二倍赔偿金。

劳动合同法第87条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您若遭遇单位违法解约，可收集劳动关系、解约相关证据，向劳动争议处理途径主张二倍标准的赔偿金。

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条原文
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 简要解读
1. 适用前提：单位违法解除 / 违法终止劳动合同（辞退没有法定理由、程序违法等）；合法解除不适用本条。
2. 赔偿金俗称：2N
   - N = 经济补偿金（第 47 条）：每满 1 年 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月支付 0.5 个月工资。
   - 月工资基数：离职前 12 个月平均工资，有三倍封顶规则。
3. 注意区分
   - 2N（87 条赔偿金）≠ N（经济补偿金）≠ N+1（代通知金，仅《劳动合同法》第 40 条三种情形才有代通知金）
   - 主张 2N 赔偿金时，劳动者也可以选择要求继续履行劳动合同（第 48 条），不是必须拿赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。